1) Cas standard à 10 %
CDD de 4 mois à 2 000 € brut/mois. Base = 8 000 €. Prime estimative = 8 000 × 10 % = 800 € brut.
Ce simulateur fournit une estimation basée sur le régime général du droit du travail. Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour votre indemnité de fin de contrat.
Simulateur de prime de précarité CDD (indemnité de fin de contrat)
Cette page vous aide à estimer votre prime de précarité à la fin d’un CDD, en appliquant la règle générale : 10 % (taux légal) ou 6 % (si un accord/convention le prévoit). Le résultat est une estimation brute basée sur les informations saisies.
Ce que vous obtenez
Une estimation immédiate + le détail du calcul (base, durée, taux).
À vérifier
Conventions collectives, primes intégrées, cas d’exclusion (CDI, faute grave, etc.).
Sources
Références officielles en bas de page (Service-Public, Code du travail).
Calculer ma prime
Estimation de la prime
Indemnité estimée
0,00 €
Détail du calcul
Salaire brut total
0,00 €
↳ 0 € × 0 mois
Taux appliqué
10 %
Prime brute
0,00 €
Contrat particulier : La prime de précarité légale n'est généralement pas due pour les saisonniers, apprentis ou contrats de professionnalisation.
La prime de fin de CDD est due car le contrat arrive à son terme normal.
Sommaire rapide
Transparence & méthode
Ce site est un outil gratuit de simulation et de pédagogie. L'objectif est d'aider les salariés en CDD à comprendre, en règle générale, comment est estimée l'indemnité de fin de contrat. Le simulateur ne demande pas de création de compte et fonctionne directement dans votre navigateur. Il produit une estimation brute afin d'éclairer votre lecture du bulletin de paie et du solde de tout compte.
La méthode appliquée est volontairement simple et transparente : base de rémunération brute totale saisie par l'utilisateur, puis application d'un taux de 10 % (règle générale) ou 6 % lorsqu'un accord collectif ou une convention le prévoit. Le simulateur affiche aussi des messages d'alerte sur des cas fréquents d'exclusion, sans remplacer la vérification de vos documents contractuels.
Cette estimation comporte des limites : certains éléments de rémunération peuvent être discutés selon votre situation, et plusieurs cas particuliers existent (CDD d'usage, saisonnier, rupture anticipée, proposition de CDI, etc.). En pratique, votre convention collective, votre contrat et vos bulletins restent les références prioritaires. En cas de doute, rapprochez-vous d'un professionnel du droit social ou d'un interlocuteur RH.
Exemples détaillés
Les scénarios ci-dessous sont des exemples pédagogiques. Le simulateur calcule une estimation brute à partir des montants saisis, mais ne remplace pas l'analyse de votre convention collective ni des documents de fin de contrat.
2) Cas à 6 % selon accord
CDD de 6 mois à 1 900 € brut/mois avec taux conventionnel à 6 %. Base = 11 400 €. Prime estimative = 684 € brut.
3) Cas avec primes incluses
Total brut perçu sur la période (salaires + primes intégrées) = 14 250 €. À 10 %, estimation = 1 425 € brut. Vérifiez quels éléments entrent dans la base selon vos textes applicables.
4) Temps partiel
CDD à temps partiel 5 mois, 1 050 € brut/mois. Base = 5 250 €. À 10 %, estimation = 525 € brut. Le principe reste identique : on part du brut réellement versé.
5) CDD saisonnier / d'usage (prudence)
Pour certains contrats (saisonnier, d'usage, etc.), l'indemnité n'est pas due en règle générale, sauf dispositions plus favorables. Le simulateur peut afficher un avertissement, mais la conclusion dépend de votre cadre exact.
Comment vérifier sur votre solde de tout compte
- Repérez la ligne dédiée à l'indemnité de fin de contrat / prime de précarité.
- Vérifiez la base brute totale retenue sur la période du CDD.
- Contrôlez le taux appliqué (10 % en règle générale, 6 % si accord applicable).
- Confrontez le montant annoncé avec vos bulletins de paie et votre contrat.
- Conservez vos documents (contrat, avenants, bulletins, solde de tout compte signé/non signé).
Ce simulateur ne remplace pas un conseil juridique
Le résultat fourni est informatif. Selon votre situation, des règles spécifiques peuvent s'appliquer. En cas d'incertitude, faites vérifier votre dossier par un professionnel compétent.
Guides utiles
Cliquez sur une carte pour ouvrir le guide détaillé.
Guide complet prime de précarité
Définition, conditions, calcul, erreurs fréquentes et FAQ courte.
Lire le guideExceptions et cas de non-versement
Les principaux cas à vérifier et les bons réflexes avant contestation.
Voir les exceptionsLire son solde de tout compte
Checklist des lignes, pièces à conserver et démarches utiles.
Consulter la checklistComment est calculée la prime ?
La prime de précarité correspond en général à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le CDD. Un taux réduit à 6 % peut s’appliquer si un accord collectif le prévoit (avec contreparties, souvent formation).
- Base : total des salaires bruts perçus pendant le CDD
- Calcul : base × taux (10 % ou 6 %)
- Résultat : prime brute (avant cotisations / impôt)
Attention : certains cas excluent la prime (ex : enchaînement en CDI, faute grave, contrats particuliers). Les conventions collectives peuvent aussi prévoir des règles plus favorables.
Conseil rapide
Comparez toujours avec votre solde de tout compte et la convention collective applicable.
Comprendre la prime de précarité CDD
1. Qu'est-ce que la prime de précarité ?
Officiellement appelée « indemnité de fin de contrat », la prime de précarité est un complément de salaire versé à un employé à l'issue d'un contrat à durée déterminée (CDD). Cette prime de fin de CDD vise à compenser l'instabilité liée à ce type de contrat temporaire.
2. Pourquoi existe-t-elle ?
En droit du travail français, le contrat à durée indéterminée (CDI) est la norme. Le CDD est une exception qui place le salarié dans une situation de "précarité". La prime est là pour rééquilibrer cette situation financièrement au moment du départ de l'entreprise.
3. Dans quels cas est-elle due ?
Elle est due dès lors que le CDD arrive à son terme normal et qu'il n'est pas immédiatement suivi d'un CDI dans la même entreprise. Elle s'applique à la majorité des CDD classiques (accroissement d'activité, remplacement de salarié).
4. Dans quels cas n'est-elle pas versée ?
Les exclusions principales sont : rupture anticipée par le salarié, licenciement pour faute grave, refus d'un CDI proposé, CDD d'usage, contrats aidés (CUI), et CDD conclus avec des étudiants pendant leurs vacances scolaires.
5. Différence entre taux 10 % et 6 %
Le calcul prime de précarité 10 % est la règle légale. Toutefois, une convention ou un accord de branche peut prévoir de ramener ce taux à 6 % minimum, à condition qu'en contrepartie, l'employeur facilite l'accès à la formation professionnelle pour le salarié.
6. Saisonnier et contrats pro
Le CDD saisonnier, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des régimes dérogatoires. Par défaut, la loi ne prévoit pas de prime pour ces contrats, sauf si la convention collective de l'entreprise est plus favorable au salarié.
7. Prime de précarité et impôts
L'indemnité de fin de contrat est considérée comme un complément de salaire. Elle est donc intégralement soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales (CSG, CRDS). On parle alors de prime de précarité brut qui sera net après déductions.
8. Exemples concrets de calcul
Exemple 10 % : 2 000 € × 4 mois = 8 000 €, prime estimée 800 €. Exemple 6 % : 1 900 € × 6 mois = 11 400 €, prime 684 €. Temps partiel : 1 050 € × 5 mois = 5 250 €, prime 525 €. Avec primes intégrées, la base dépend des éléments retenus selon votre situation. Pour les CDD saisonniers ou d'usage, l'indemnité peut ne pas être due en règle générale.